2015年高级人力资源管理师每日一练(1月5日)

单项选择题
1、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800

2、 企业开展员工培训的最终目的是（　　）。
A．改善自身的竞争优势
B．提高员工素质
C．提高经济效益
D．促进员工和企业共同发展


3、 在进行人员筛选时，体检适宜在（　　）进行。
A．初次筛选后
B．所有筛选方法使用之后
C．背景调查后
D．面试后


多项选择题
4、 选择工资形式的原则包括（　　）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定


5、 职业分类的特征包括（　　）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性


6、 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围


7、 高级管理教程的培训对象通常是（　　）。
A．具有较高潜力的初级管理人员
B．负责核心流程的管理人员
C．多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E．至少负责两个职能部门者


简答题
8、 简述企业福利的作用。


9、 说明职业锚开发的基本方法。


10、 李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。
请对上述案例提出您的分析意见。