2015年高级人力资源管理师每日一练(3月5日)

单项选择题
1、 《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。
A．自双方当事人签字之日起
B．从依法订立之日起
C．自签订之日起
D．自公证之日起


2、 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。
A．劳动合同
B．劳动法律法规
C．社会道德
D．民主管理制度


多项选择题
3、 制定绩效管理制度的基本原则包括（　　）。
A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与有效性
E．自主性与协调性


4、 下列项目属于经济性福利的有（　　）。
A．工作环境保护
B．交通性福利
C．津贴和补贴
D．住房性福利
E．培训性福利


5、 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（　　）。
A．确定考评者
B．确定工作要项
C．确定绩效标准
D．确定考评对象
E．确定考评的具体步骤


简答题
6、简述企业员工培训开发系统的构成。


7、 简述公文筐测试的特点和应用范围。


8、简述绩效管理系统的定义。


9、 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。


10、 简述讲授法的优点和缺点。