2015年高级人力资源管理师每日一练(5月23日)

简答题
1、 简述国际劳工公约的分类。P599～600


2、简述薪酬的概念。P405


3、 简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。P511～512


4、 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。P387～388


5、 阿什里德模式将培训活动划分为离散阶段、整合阶段、聚焦阶段三个阶段，简答每个阶段的具体项目。P221～222


6、 简述鲍尔·沃尔纳归纳出的学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。P235～236
答：第一阶段，企业处于发展初期，企业中的学习活动一般是自发的、无意识的学习，组织尚无开发学习项目的意识。


7、 一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件?P151～52


8、 简述员工晋升的准备工作。P196


9、 简述企业组织结构和企业集团组织结构的概念。P54


10、 简答制定与实施人力资本战略的主要任务。P105