2015年人力资源管理师每日一练(4月17日)

单项选择题
1、（　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评


2、 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性


3、道德中所谓“应该”的意思是（　　）。
A．基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事
B．考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事
C．根据实际情况，不断对办事方式作出调整
D．从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的


4、 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP 
D．MP=MC


5、 （　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A．相关度
B．区分度
C．信度
D．可行性


6、（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A．专业技能
B．人文技能
C．理念技能
D．协调技能


7、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）
A．①③②④
B．①②③④
C．②①④③
D．①④②③


8、合理分权的作用不包括（　　）。
A．有利于企业统一指挥和领导
B．有利于调动下级的积极主动性
C．有利于基层迅速正确地作出决策
D．有利于领导集中力量抓重大问题


9、 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　　）。
A．康采恩属于模拟分权组织结构模式
B．多维立体组织是矩阵组织的进一步
C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体


多项选择题
10、关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（　　）。
A．把相关的问题分散开来
B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表