2015年人力资源管理师每日一练(4月19日)

单项选择题
1、关于读书，你的看法是（　　）。
A．现在的书籍太多太烂，不值得读
B．读书不如朋友间的交谈收获大
C．读与工作相关的书，对自己提升较快
D．读书加上思考才是真正的读书


多项选择题
2、效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt一X0)一N·C，其中，（　　）是值得计算的最关键的因素。
A．T
B．N
C．Xt
D．X0
E．C


3、下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）
A．学习成果
B．认知成果
C．技能成果
D．情感成果
E．投资回报率


4、结构化面试试题通常涉及的类型有（　　）
A．知识性问题
B．思维性问题
C．经验性问题
D．情感性问题
E．行为性问题


5、绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）
A．分布误差
B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差


6、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（　　）
A．申请人与本案有直接利害关系
B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D．被申请人不明确
E．已过申请仲裁的时效

7、 关于遵纪守法，说法正确的有（　　）。
A．只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法
B．学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法
C．只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性
D．合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益


8、根据面试的标准化程度，面试可分为（　　）
A．结构化面试
B．单独面试
C．非结构化面试
D．经验面试


9、如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有（　　）
A．选择排列法  
B．强制分布法  
C．目标管理法  
D．成绩记录法  
E．结构式叙述法


简答题
10、制定人力资源管理制度的具体程序是什么？