2015年人力资源管理师每日一练(4月20日)

单项选择题
1、《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）
A．劳动规章
B．地方性劳动法规
C．劳动法律
D．国务院劳动行政法规


2、关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（　　）
A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B．从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C．政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D．商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的


3、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


4、 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法


5、 （　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等


6、 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（　　）。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估


多项选择题
7、实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家


8、 常见的定价方法包括（　　）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法


9、 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括（　　）。
A．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B．必须具有一定数量的专业从业人员
C．注册资本不得少于人民币200万元
D．应当与被派遣劳动者订立派遣协议
E．可由企业设立并向本单位派遣劳动者


简答题
10、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）