2015年人力资源管理师每日一练(7月22日)

单项选择题
1、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）
A．薪酬制度的合理性
B．员工对薪酬的期望值
C．员工职业生涯的阶段
D．薪酬管理政策


2、 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4 
D．1／5


3、 在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　　）。
A．紧张工作的有效放松方式
B．纯粹是浪费时间
C．虽然没意思，但只能应付
D．聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的


4、 绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（　　）。
A．①③②④
B．①②⑧④
C．①②④⑧
D．①④②③


5、 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（　　）。
A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．绩效评估法


多项选择题
6、 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。
A．影响他人并改变他们的态度和行为
B．控制他人和活动
C．参加社交活动
D．对资源进行控制
E．战胜对手或敌人


7、薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬发放形式
D．工作环境
E．薪酬决定因素


简答题
8、 简述劳动争议的处理原则。P544


9、
简述信息反馈与课程修订的程序和方法。P250


10、制定企业人员规划应遵循的基本原则是什么?P50