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2006年《人力资源》考试大纲第九章

来源:233网校 2006-08-10 16:56:00

  第九章 薪酬管理

  考试目的

  通过本章的考试,检验考生对于薪酬管理的基本理论和基本方法的认识和理解程度,检验考生对于薪酬方案的构成、薪酬管理决策、工作评价、薪资等级、薪资幅度及奖金等内容的熟悉、掌握程度,提高考生薪酬管理的实际操作能力。

  考试内容

  (一)薪酬概述

  掌握薪酬的概念、薪酬整体方案的构成和作用,熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求,能正确理解薪酬的公平性。

  (二)薪酬管理决策及影响因素

  掌握薪酬管理决策的主要内容;熟悉影响薪酬设定的内外因素。

  (三)工作评价

  掌握工作评价的四种基本方法的比较,掌握排级法、套级法、评分法及因素比较法的主要内容,掌握四种方法的优点和局限性。

  (四)薪资等级与薪资幅度

  掌握薪资等级和薪资幅度的基本概念,熟悉薪资曲线的绘制方法;熟悉薪资率调整的主要方法。

  (五)奖金

  掌握奖金的作用;掌握个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题,熟悉采用小组奖励计划时的优点和不足之处,熟悉整体奖励计划的三种主要方法的内容。

  (六)其他薪酬形式

  了解技能工资、市场工资;熟悉非经济报偿的主要形式。

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