41、 数据与信息的关系是( )。
A. 数据就是信息 B. 数据是对信息的解释
C. 数据是加工后的信息 D. 数据是载荷信息的物理符号
标准答案： D
解析：本题的考点为第九章第一节：数据与信息的关系相关内容。数据是信息的载体，信息是对数据的解释;加工后的数据代表更高一级的信息，可知D选项正确;ABC选项均错误。
42、 一条信息对有些人是有价值的，而对其他人可能是无用的，这体现了信息的( )属性。
A. 针对性 B. 时效性 C. 事实性 D. 可传递性
标准答案： A
解析：本题的考点为第九章第一节：信息的属性中“针对性”的内容。
43、 根据来源不同，商业信息可分为外部信息和内部信息，下列信息中，属于内部信息的是( )。
A. 法律法规 B. 金融市场 C. 合作伙伴 D. 科技发展
标准答案： C
解析：本题的考点为第九章第一节：商业信息的分类中按来源划分的类型。内部信息包括：顾客需求、商品的进销存、财务、员工管理、合作伙伴、经营决策等，故选C。ABD选项，均属于外部信息，故错误。
44、 在商品流通企业管理信息系统中，能记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成等业务信息的子系统是( )子系统。
A. 电子订货 B. 决策支持 C. 电子数据交换 D. 销售点实时管理
标准答案： D
解析：本题的考点为第九章第二节：销售点实时管理子系统相关内容。根据题目信息“记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成”可知均与销售环节有关，可知为销售点实时管理，故选D。
* 注意：本题为2013年的原题变形，2013年是以多选题形式出题。
45、 某高校学业管理信息系统中选课信息如下表所示，要求学生选课总学分不得超过5学分，在存储学生选课数据的关系数据库中，对总学分的限制属于数据完整性约束的( )约束。
A. 参照完整性 B. 实体完整性 C. 属性完整性 D. 用户定义完整性
标准答案： D
解析：本题的考点为第九章第二节：数据的完整性约束中用户定义完整性的概念。用户定义完整性是指针对某一具体的关系数据库的约束条件，由用户定义，它反映了在数据库应用时所涉及的数据必须满足一定的函数关系，并由数据库管理系统提供定义和检验这类完整性的机制，如规则、默认、值域约束等。根据题目信息“要求学生选课总学分不得超过5学分”，可知是用户定义完整性的约束，故选D。
46、 商品流通企业的管理信息系统的投入使用后，还要进行系统维护的工作，下列工作中，不属于系统维护工作的是( )。
A. 增加新数据 B. 编写系统设计说明书
C. 更换硬件易损部件 D. 修改程序
标准答案： B
解析：本题的考点为第九章第三节：商品流通企业的管理信息系统的开发过程各阶段的工作内容。B选项，编写系统设计说明书是属于系统设计阶段，而不是系统运行与维护阶段的工作，可知不属于系统维护工作。
47、 商品流通企业的薪酬从本质上说是劳动或劳务的( )表现。
A. 价值 B. 价格 C. 劳动 D. 经济
标准答案： B
解析：本题的考点为第十章第一节：薪酬的本质相关内容。薪酬从本质上说是劳动或劳务的“价格”体现，故选B。
48、 下列薪酬形式中，属于福利的是( )。
A. 职位工资 B. 带薪休假 C. 交通补贴 D. 授予的股权
标准答案： B
解析：本题的考点为第十章第一节：薪酬的构成中福利的形式。如：住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等，故选B。A选项，职位工资属于基本薪酬，故错误;C选项，交通补贴属于辅助薪酬，故错误;D选项，授予的股权属于股权薪酬的形式，故错误。
49、 下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是( )。
A. 岗位及职位差别 B. 企业经营状况
C. 地区与行业差异 D. 企业文化
标准答案： C
解析：本题的考点为第十章第一节：薪酬管理的影响因素外在环境因素的内容。A选项，属于员工个人因素，故错误;BD选项，属于企业内部因素，故错误。
50、 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是( )工资制。
A. 技术等级 B. 岗位等级 C. 职能等级 D. 结构
标准答案： D
解析：本题的考点为第十章第二节：基本薪酬制度的主要类型中结构工资制的概念。根据题目关键信息“根据工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元”、“不同的结构系数”，可知为“结构工资制”，故选D。
