考点：安全心理与行为【★★】
分类 | 内容 | 特点 |
|---|---|---|
个性心理特征
| 性格 | 比较稳定的对客观现实的态度和习惯化了的行为方式，不是天生的，不是由遗传决定的，通过后天的人类社会生活实践形成的。主要的性格类型:攻击型性格、孤僻型性格、冲动型性格、抑郁型性格、马虎型性格、轻率型性格、迟钝型性格、胆怯型性格。 |
气质 | 胆汁质：兴趣，兴奋，但其抑制能力差（马路第一杀手） | |
个性倾向 | 需要 | 马斯洛需要层次理论表明人的五种需要，从下到上分别是(1) 生理需要，维持最基本的需要，如衣食住行; (2)安全需要，保证人身安全，财产安全等; (3)归属和爱的需要，一是人和人之间的友谊，二是成为群体中的一员，有归属感; (4)尊严需要，自身的成就、地位、渴望赏识，重视威望和名誉等;(5) 自我实现需要，最高层需要，实现自身的理想、抱负，发挥个人最大能力等。 |
动机 | 以愿望、兴趣、理想等形式表现出来，直接引起个体的相关行为。以愿望、兴趣、理想等形式表现出来，直接引起个体的相关行为。动机分为内在动机和外在动机，内在动机更为重要。 |
2025年注安《蓝宝典3.0》默记卡上线，用挖空默写的形式，帮大家巩固知识点，提升备考效率，把“无效翻书”换成“高效默写”！“填空+关键词”模式，“先默写→后对照”，强迫大脑提取信息，强化记忆深度，死记硬背记不住，就动手写一写！
考点习题
“路怒症”形容在交通阻塞情况下开车压力与挫折所导致的愤怒情绪。据统计有60.72%的驾驶员发生过“路怒“的情况，下列气质情绪类型中，接近"路怒症"群体气质情绪的是( )
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
某公司在加强员工职业心理健康管理的活动中，对员工进行了心理辅导和访谈。访谈过程中员工提出，希望得到表扬和认可，这种行为会使人感到自己有价值、有能力，能够产生积极的工作热情。根据个性倾向性理论，该公司员工提出的这种想法体现了人的( )。
A. 动机
B. 兴趣
C. 需求
D. 价值观
动机是为了满足个体的需要和欲望，达到一定目标而调节个体行为的一种力量。动机以愿望、兴趣、理想等形式表现出来，直接引起个体的相关行为。
注意：本题动机与需求存在一定争议，题干背景的描述与需求中的尊严需求定义也有相符的部分，老师的真题解析讲解认为题干背景的描述的内容以及众多需求的表现都源自动机，动机更符合题意。
美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有( )
A. 为员工提供情绪发泄室
B. 完善各车间安全防护设施，提升防护水平
C. 定期开展安全生产教育培训，提升员工安全操作技能
D. 开展安全生产先进个人评比活动
E. 组织全体员工开展火灾逃生应急演练
某市医药集团组织对人员行为和影响安全绩效的心理状态进行了统计调查，对统计调查出的安全心理状态进行分类汇总，能够用于企业提升安全绩效的心理状态有（）。
A. 省能心理
B. 好奇心理
C. 侥幸心理
D. 冒险心理
E. 群体心理
群体心理。如果群体规范和"领袖"是符合目标期望的，就产生积极的效果，反之则产生消极效果。若使安全作业规程真正成为群体规范，且有"领袖"的积极履行，就会使规程得到贯彻。许多情况下，违反规程的行为无人反对，或有人带头违反规程，这个群体的安全状况就不会好。应该利用群体心理，形成良好的规范，使少数人产生从众行为，养成安全生产的习惯。
233网校注安【百日刷题打卡训练营】重磅开启！是时候告别盲目刷题，加入我们的“百天真题打卡训练营”，让每一次努力都精准高效！带你走上一条高效备考的快车道！
