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需要与安全+动机与安全

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需要与安全+动机与安全考点解析

所属考试:注册安全工程师
授课老师:赵春晓
所属科目:安全生产管理
考点标签: 运用
所属章节:第一章 安全生产管理基本理论/第三节 安全心理与行为/影响人行为的因素
所属版本:

需要与安全+动机与安全介绍

个性倾向性对人的行为的影响

1. 需要与安全

安全需要是人的基本需要之一,并且是低层次需要。

2. 动机与安全

个体的动机和行为之间的关系主要表现在如下三个方面:

(1)行为总是来自动机的支配

(2)某种行为可能同时受到多种动机的影响

(3)一种动机也可能影响多种行为

专题更新时间:2026/03/13 16:13:38

需要与安全+动机与安全考点试题

单选题 1.某新能源汽车生产企业根据美国心理学家马斯洛提出的“层次需求理论”,制定了一系列安全激励措施。根据马斯洛“层次需求理论”,排序最高的安全激励措施是( )。
A . 喷漆车间员工因连续两次违反安全生产禁令被辞退 
B . 安全文化期刊中公布安全积分高的标兵员工 
C . 氢能测试车间各班组开展流动安全红旗竞赛 
D . 开展员工家属进车间,关爱支持员工安全活动 

正确答案: B

答案解析: 马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论。
包括人类需求的五级模型,通常被描绘为金字塔内的等级,即各类需求从层次结构的底部向上排序依次升高,分别为:
①生理需要,即食物和衣服;
②安全需要,即工作保障,主要表现为降低生活中的不确定性;
③归属与爱的需要,即友谊、归属和爱
④尊严需要,即社会和自身对自身的承认与尊重
⑤自我实现,即才能、潜力及天赋的持续实现。
B选项对应的是尊严需要,D选项对应的是归属与爱的需要。A、C选项为干扰项。

单选题 2.某化工企业的资深技术员安大爷,一直关注着行业内安全生产技术的前沿动态。安大爷发现企业现有的一套关键生产流程存在潜在安全隐患,虽然目前尚未引发事故,但一旦发生,后果不堪设想。于是,安大爷主动利用业余时间查阅大量资料,结合企业实际情况,设计出一套全新的安全优化方案。该方案实施后,不仅消除了潜在隐患,还大幅提高了生产效率。根据马斯洛需要层次理论来看,安大爷主动设计安全优化方案主要是为了满足( )。
A . 生理需要
B . 安全需要
C . 尊重需要
D . 自我实现需要

正确答案: D

答案解析: 自我实现需要强调个体充分发挥自身潜能,实现个人理想和价值。

单选题 3.某公司在加强员工职业心理健康管理的活动中,对员工进行了心理辅导和访谈。访谈过程中员工提出,希望得到表扬和认可,这种行为会使人感到自己有价值、有能力,能够产生积极的工作热情。该公司员工提出的这种想法体现了美国心理学家马斯洛层次需求理论()。
A . 第一层次需求
B . 第二层次需求
C . 第三层次需求
D . 第四层次需求

正确答案: D

答案解析: 一是生理需要,生存直接相关的需要;
二是安全需要,包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求,其主要目的是降低生活中的不确定性;
三是归属与爱的需要,随着生理需要和安全需要的实质性满足,个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;
四是尊严需要,既包括社会对自己能力、成就等的承认,又包括自己对自己的尊重
五是自我实现需要,最高层需要,实现自身的理想、抱负,发挥个人最大能力等。
本题中希望得到表扬和认可符合尊严需要的内容。
故本题D选项符合题意,选项ABC错误。

单选题 4.某化工企业在新建项目建设过程中,为激励承包商安全管理人员和作业人员积极做好安全工作,会定期针对承包商员工颁发“安全之星”奖项并在承包商项目部进行公告表扬,该行为大大的激励了承包商员工安全行为的主动性。根据马斯洛需求层次理论,该激励措施体现了承包商员工的(  )。
A . 生理需要
B . 安全需要
C . 归属与爱的需要
D . 尊严需要

正确答案: D

答案解析: 美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次:
一是生理需要,生存直接相关的需要;
二是安全需要,包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求,其主要目的是降低生活中的不确定性;
三是归属与爱的需要,随着生理需要和安全需要的实质性满足,个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;
D选择正确:四是尊严需要,既包括社会对自己能力、成就等的承认,又包括自己对自己的尊重;“安全之星”奖项代表了业主的认可。
五是自我实现,是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。


多选题 5.美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次,促进社会的发展进步,企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施,下列措施中描述正确的选项有(  )
A . 为员工改善宿舍床铺,提供更好的休息环境属于归属于爱的需要
B . 开展安全生产月活动,开展应急知识教育培训属于安全需要
C . 成立多个兴趣社团,让员工在工作之余能融入进自己感兴趣的社团中成为其中一员属于归属与爱的需要
D . 为从事特殊作业的员工提供新一代的防护服属于安全需要
E . 将员工食堂承包给专业的第三方为员工提供更优质的饮食属于归属于爱的需要

正确答案: B

答案解析: 一是生理需要,生存直接相关的需要;
二是安全需要,包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求,其主要目的是降低生活中的不确定性;
三是归属与爱的需要,随着生理需要和安全需要的实质性满足,个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;
四是尊严需要,既包括社会对自己能力、成就等的承认,又包括自己对自己的尊重;
五是自我实现,是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。
AE选项属于生理需要 BD选项属于安全需要,C选项属于归属于爱的需要

大咖讲解:需要与安全+动机与安全

赵春晓
注册安全工程师
二级建造师
一级建造师
233网校一级建造师《项目管理》、二级建造师《施工管理》独家签约网课老师。某“双一流、211”高校副研究员、硕导,国家一级注册建造师、造价师。
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安勇
注册安全工程师
初级注册安全工程师
211重点高校安全管理专业博士,正高级工程师(安全工程),在大型国企担任安全管理岗位多年,积累了丰富的现场工作经验,深入了解各种行业安全管理的特点和难点,对如何解决实际问题有着独到的见解。
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高频

人的行为模式

人的行为一般表现为自然和社会两种属性,自然属性是从生理学描述人的行为性质及其关系,而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。
一、生理学意义的行为模式
美国斯坦福大学的莱维特( H. J. Leavitt) 将人的生理学行为模式归纳为:
外部剌激→肌体感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。
从因果关系分析,外部剌激同行为反应之间具有如下特点:
第一,相同的刺激会引起不同的安全行为,如同样是听到危险信号,有的积极寻找原因、排除险情、临危不惧,有的会逃离现场。
第二,相同的安全行为有可能来自不同的剌激,如有的是领导重视安全工作,有的是有安全意识,有的可能是迫于监察部门监督,有的可能是受教训于重大事故。
根据上述人的行为反应模式,可知人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错;信息刺激人脑,人脑处理信息并作出决策的差错;行为差错等方面。
(1)感知差错
(2)判断、决策差错
(3)行为差错
二、社会学意义的行为模式
从人的社会属性角度分析,人的行为遵循的行为模式:
需要→心理紧张或兴奋→动机→目标导向→目标行动→安全行为→需要满足紧张消除→新的需要
需要是一切行为的来源,人有安全的需要就会有安全的动机,从而就会在生产或行为的各个环节进行有效的安全行动。
因此,需要是推动人们进行安全活动的内部原动力。动机是为满足某种需要而进行活动的念头和想法,是推动人们进行活动的内部原动力。动机与行为存在着复杂的联系,主要表现在以下方面:
(1)同一动机可引起种种不同的行为
(2)同一行为可出自不同的动机
(3)合理的动机也可能引起不合理甚至错误的行为
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影响人行为的因素

一、个性心理特征对人的行为的影响
1.性格与安全
2.气质与安全
3.能力与安全
4.情绪与安全
二、个性倾向性对人的行为的影响
1.需要与安全
安全需要是人的基本需要之一 ,并且是低层次需要。在企业生产中,建立起严格的安全生产保障制度是极其重要的,如果没有保证生产安全的必要条件,那么这种客观的不安全会使人产生心理上的不安全感。
2.动机与安全
个体的动机和行为之间的关系主要表现在如下三个方面:
(1)行为总是来自动机的支配
(2)某种行为可能同时受到多种动机的影响
(3)一种动机也可能影响多种行为
高频

与行为安全密切相关的心理状态

(1)省能心理(嫌麻烦,图省事) 
(2)侥幸心理(自以为小概率事件不会发生,结果真的发生)(就干这一次,不可能这么巧) 
(3)逆反心理(产生与常态心理相对抗的心理状态,偏偏去做不该做的事情)(让干啥偏不干) 
(4)凑兴心理(从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力,常易导致不理智行为:如汽车司机争开飞车,争相超车,以致酿成事故的为数不少。 
(5)好奇心理(对安全生产的内涵认识不足,于是将好奇心付诸行动,从而导致事故发生) 
(6)骄傲、好胜心理(总认为别人不如自己,或在特定情况下争强好胜) 
(7)群体心理(人们通过模仿、暗示、服从等心理因素互相制约)

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性格与安全

性格对人的安全行为的影响。性格是每个人所具有的、最主要的、最显著的心理特征,如有的人心怀坦白,有的人诡计多端;有的人克己奉公,有的人自私自利等。

性格表现在人的活动目的上,也表现在达到目的的行为方式上。性格较稳定,不能用一时的、偶然的冲动作为衡量人的性格特征的根据。但人的性格不是天生的,是在长期发展过程中所形成的稳定的方式。

人的性格表现多种多样,有理智型、意志型、情绪型。理智型用理智来衡量一切,并支配行动;情绪型的情绪体验深刻,安全行为受情绪影响大;意志型有明确目标,行动主动、安全责任心强。

安全行为自觉性方面的性格特征,表现在从事安全行动的目的性或盲目性、自动性或依赖性、纪律性或散漫性;安全行为的自制方面,表现有自制能力的强弱,约束或放任,主动或被动等;

安全行为果断性方面的特征,表现在长期的工作过程中,安全行为是坚持不懈还是半途而废,严谨还是松散,意志顽强还是懦弱。

攻击型性格。技术好,容易出大事。

孤僻型性格。

冲动型性格。易冲动,忽视安全工作。

抑郁型性格。

马虎型性格。

轻率型性格。惊慌失措、优柔寡断或轻率决定。

迟钝型性格。

胆怯型性格。没有主见,不负责任。

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