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需要与安全+动机与安全

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需要与安全+动机与安全考点解析

所属考试：注册安全工程师

授课老师：安勇

所属科目：安全生产管理

考点标签：运用

所属章节：第一章安全生产管理基本理论/第三节安全心理与行为/影响人行为的因素

所属版本：

需要与安全+动机与安全介绍

个性倾向性对人的行为的影响

1. 需要与安全

安全需要是人的基本需要之一，并且是低层次需要。

2. 动机与安全

个体的动机和行为之间的关系主要表现在如下三个方面：

(1)行为总是来自动机的支配

(2)某种行为可能同时受到多种动机的影响

(3)一种动机也可能影响多种行为

专题更新时间：2025/08/27 11:45:54

需要与安全+动机与安全考点试题

单选题 1.某化工企业的资深技术员安大爷，一直关注着行业内安全生产技术的前沿动态。安大爷发现企业现有的一套关键生产流程存在潜在安全隐患，虽然目前尚未引发事故，但一旦发生，后果不堪设想。于是，安大爷主动利用业余时间查阅大量资料，结合企业实际情况，设计出一套全新的安全优化方案。该方案实施后，不仅消除了潜在隐患，还大幅提高了生产效率。根据马斯洛需要层次理论来看，安大爷主动设计安全优化方案主要是为了满足（）。

A . 生理需要

B . 安全需要

C . 尊重需要

D . 自我实现需要

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正确答案: D

答案解析: 自我实现需要强调个体充分发挥自身潜能，实现个人理想和价值。

多选题 2.美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成 5 个等级层次。企业在管理过程中采取了多种措施，以下措施中分别对应不同的需要层次。以下属于满足员工安全需要的措施有（）。

A . 企业组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作

B . 企业安装了先进的安保系统，加强厂区巡逻

C . 企业设立员工创新奖励机制，对有突出贡献的员工进行表彰

D . 企业为员工提供舒适的休息区和良好的工作环境

E . 企业为车间配备齐全的消防设施，并定期进行消防演练

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正确答案: B

答案解析: A 选项错误：对应归属与爱的需要，团队建设活动有助于员工之间建立良好的关系，满足归属与爱的需求。
B 选项正确：对应安全需要，安装安保系统和加强巡逻是为了保障员工的人身安全，降低生活中的不确定性。
C 选项错误：对应尊严需要，创新奖励机制是对员工能力和成就的承认。
D 选项错误：对应生理需要，提供舒适的休息区和良好的工作环境是为了满足员工生存相关的基本需求。
E 选项正确：为车间配备齐全的消防设施并定期演练，能够在发生火灾等紧急情况时保障员工安全，属于满足安全需要。
故本题BE属于员工安全需要，ACD错误。

单选题 3.某新能源汽车生产企业根据美国心理学家马斯洛提出的“层次需求理论”，制定了一系列安全激励措施。根据马斯洛“层次需求理论”，排序最高的安全激励措施是（）。

A . 喷漆车间员工因连续两次违反安全生产禁令被辞退

B . 安全文化期刊中公布安全积分高的标兵员工

C . 氢能测试车间各班组开展流动安全红旗竞赛

D . 开展员工家属进车间，关爱支持员工安全活动

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正确答案: B

答案解析: 马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，C、D属于归属与爱的需要；A属于安全需要；B属于尊严需要，层次最高。

单选题 4.某公司在加强员工职业心理健康管理的活动中，对员工进行了心理辅导和访谈。访谈过程中员工提出，希望得到表扬和认可，这种行为会使人感到自己有价值、有能力，能够产生积极的工作热情。该公司员工提出的这种想法体现了美国心理学家马斯洛层次需求理论()。

A . 第一层次需求

B . 第二层次需求

C . 第三层次需求

D . 第四层次需求

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正确答案: D

答案解析: 一是生理需要，生存直接相关的需要;
二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性;
三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力;
四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重。
五是自我实现需要，最高层需要，实现自身的理想、抱负，发挥个人最大能力等。
本题中希望得到表扬和认可符合尊严需要的内容，故本题选D。

多选题 5.美国心理学家马斯洛将人的需要按其强度的不同排列成5个等级层次，促进社会的发展进步，企业在改造和提升管理方面采取了多样化措施，下列措施中属于满足员工安全需要的有( )

A . 为员工提供情绪发泄室

B . 完善各车间安全防护设施，提升防护水平

C . 定期开展安全生产教育培训，提升员工安全操作技能

D . 开展安全生产先进个人评比活动

E . 组织全体员工开展火灾逃生应急演练

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正确答案: B

答案解析: 一是生理需要，生存直接相关的需要；
二是安全需要，包括对结构、秩序和可预见性及人身安全等的要求，其主要目的是降低生活中的不确定性；
三是归属与爱的需要，随着生理需要和安全需要的实质性满足，个人以归属与爱的需要作为其主要内驱力；
四是尊严需要，既包括社会对自己能力、成就等的承认，又包括自己对自己的尊重；
五是自我实现，是指人的潜力、才能和天赋的持续实现。
A选项属于生理需要
B、C、E选项属于安全需要
D选项属于尊严需要

大咖讲解：需要与安全+动机与安全

赵春晓

注册安全工程师

二级建造师

一级建造师

233网校一级建造师《项目管理》、二级建造师《施工管理》独家签约网课老师。某“双一流、211”高校副研究员、硕导，国家一级注册建造师、造价师。

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安勇

注册安全工程师

初级注册安全工程师

211重点高校安全管理专业博士，正高级工程师（安全工程），在大型国企担任安全管理岗位多年，积累了丰富的现场工作经验，深入了解各种行业安全管理的特点和难点，对如何解决实际问题有着独到的见解。

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江慧

注册安全工程师

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人的行为模式

人的行为一般表现为自然和社会两种属性，自然属性是从生理学描述人的行为性质及其关系，而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。
一、生理学意义的行为模式
美国斯坦福大学的莱维特( H. J. Leavitt) 将人的生理学行为模式归纳为：
外部剌激→肌体感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。
从因果关系分析，外部剌激同行为反应之间具有如下特点：
第一，相同的刺激会引起不同的安全行为，如同样是听到危险信号，有的积极寻找原因、排除险情、临危不惧，有的会逃离现场。
第二，相同的安全行为有可能来自不同的剌激，如有的是领导重视安全工作，有的是有安全意识，有的可能是迫于监察部门监督，有的可能是受教训于重大事故。
根据上述人的行为反应模式，可知人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错;信息刺激人脑，人脑处理信息并作出决策的差错;行为差错等方面。
(1)感知差错
(2)判断、决策差错
(3)行为差错
二、社会学意义的行为模式
从人的社会属性角度分析，人的行为遵循的行为模式：
需要→心理紧张或兴奋→动机→目标导向→目标行动→安全行为→需要满足紧张消除→新的需要
需要是一切行为的来源，人有安全的需要就会有安全的动机，从而就会在生产或行为的各个环节进行有效的安全行动。
因此，需要是推动人们进行安全活动的内部原动力。动机是为满足某种需要而进行活动的念头和想法，是推动人们进行活动的内部原动力。动机与行为存在着复杂的联系，主要表现在以下方面：
(1)同一动机可引起种种不同的行为
(2)同一行为可出自不同的动机
(3)合理的动机也可能引起不合理甚至错误的行为

高频

影响人行为的因素

一、个性心理特征对人的行为的影响
1.性格与安全
2.气质与安全
3.能力与安全
4.情绪与安全
二、个性倾向性对人的行为的影响
1.需要与安全
安全需要是人的基本需要之一，并且是低层次需要。在企业生产中，建立起严格的安全生产保障制度是极其重要的，如果没有保证生产安全的必要条件，那么这种客观的不安全会使人产生心理上的不安全感。
2.动机与安全
个体的动机和行为之间的关系主要表现在如下三个方面：
(1)行为总是来自动机的支配
(2)某种行为可能同时受到多种动机的影响
(3)一种动机也可能影响多种行为

高频

与行为安全密切相关的心理状态

(1)省能心理(嫌麻烦，图省事)
(2)侥幸心理(自以为小概率事件不会发生，结果真的发生)(就干这一次，不可能这么巧)
(3)逆反心理(产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情)(让干啥偏不干)
(4)凑兴心理(从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为：如汽车司机争开飞车，争相超车，以致酿成事故的为数不少。
(5)好奇心理(对安全生产的内涵认识不足，于是将好奇心付诸行动，从而导致事故发生)
(6)骄傲、好胜心理(总认为别人不如自己，或在特定情况下争强好胜)
(7)群体心理(人们通过模仿、暗示、服从等心理因素互相制约)