安全文化的起源

1.美杜邦公司认为企业的安全文化是企业组织和员工个人特性和态度的集中表现，安全拥有高于一切的优先权。
2.杜邦公司企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述：自然本能反应阶段;依赖严格的监督;独立自主管理;互助团队管理(安全视为个人成就)。
3.我国20世纪90年代初，认识到安全文化建设的必要……

一、安全文化的定义
狭义的安全文化是指企业安全文化。关于狭义的安全文化，比较全面的是英国安全健康委员会下的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。
安全文化分为三个层次：
(1)直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序。
(2)企业安全管理体制的中层文化，它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设。
(3)安全意识形态的深层文化。
《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004)给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。
二、企业安全文化的基本特征与主要功能
1.企业安全文化的基本特征
(2)企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的"灵性管理"为基础。
2.企业安全文化的主要功能
(1)导向功能：从观念入手
(2)凝聚功能：影响和作用行为
(3)激励功能：激励员工，自觉遵守
(4)辐射和同化功能：达到安全生产目标

安全文化的定义

狭义的安全文化是指企业安全文化，关于狭义的安全文化，比较全面的是英国安全健康委员会下的定义:一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。

安全文化分为三个层次:

(1)直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序.

(2)企业安全管理体制的中层文化，它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设

(3)安全意识形态的深层文化。

《企业安全文化建设导则》 (AQ/T 9004)给出了企业安全文化的定义: 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观态度、道德和行为规范的统一体。

企业安全文化包括员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，既包括无损、乌海。不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括员工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励进取精神等安全的精神因素。

1.企业安全文化的基本特征
(1)企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的"灵性管理"为基础

2.主要功能：

一是导向功能，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有高度的一致性和同一性;

二是凝聚功能，当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体价值观和目标后产生一种抢的大群体意识，形成强大的凝聚力和向心力;

三是激励功能，企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作意义，员工在理解工作意义后，产生更大的工作动力，一方面用企业宏观理想和目标激励职工奋发向上，另一方面为职工隔日指明成功的标准与标志，使其有具体奋斗目标;

四是辐射和同化功能，企业安全文化一旦形成，变会对周围群体产生强大影响作用，迅速向周边复审，比如同化一批又一批新来者，使他们接受文化并保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。