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从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自身安全?

来源:233网校 2025-11-19 08:50:13
导读:本文将详细介绍从业人员在安全生产中的各项权利,包括知情权、拒绝违章指挥权等,帮助大家更好地了解和行使自己的权利。

从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自身安全?

从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自身安全?

在《安全生产法律法规》中,从业人员的权利是确保其生命安全和身体健康的重要保障。以下是从业人员在安全生产中享有的主要权利:

  1. 知情权:从业人员有权知道作业场所的不安全因素和相应的应急措施。用人单位应当向从业人员明确告知工作环境中的危险因素,并提供详细的应急处理措施。

  2. 享受工伤保险和伤亡求偿权:从业人员在发生工伤事故时,有权获得工伤保险赔偿,并有权通过法律途径求偿因工伤造成的损失。

  3. 安全管理的批评、检举、控告权:从业人员有权对单位的安全管理提出意见和建议,并有权检举和控告违反安全生产法律法规的行为。

  4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业:从业人员有权拒绝接受违章指挥或被强迫进行冒险作业,以保护自己的生命安全。

  5. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离:在遇到紧急情况时,从业人员有权立即停止作业并迅速撤离现场,以避免更大的伤害。

  6. 正确佩戴和使用劳动防护用品:从业人员有权要求用人单位提供符合标准的劳动防护用品,并有权知道如何正确佩戴和使用这些用品。

  7. 接受安全培训:从业人员有权接受必要的安全生产教育培训,掌握必要的安全生产知识和技能。

案例分析: 假设某化工厂的一名工人发现工作场所存在严重的安全隐患,他有权向工厂管理层报告这一情况,并要求采取相应的安全措施。如果管理层拒绝采取措施,该工人可以向相关部门举报,维护自己的权益。

通过以上权利的落实,从业人员能够更好地保护自己,同时也能促进企业加强安全管理,提高整体安全生产水平。

科目:安全生产法律法规

考点:从业人员的权利

1、程某通过社会招聘进入甲企业,并与甲企业签订劳动合同,该劳动合同中有下列条款,“若出现生产安全事故,甲企业无需承担赔偿责任”,根据《安全生产法》,关于程某与甲企业签订的劳动合同,下列说法正确的是(  )。

A.劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项

B.单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,所以该劳动合同无效

C.单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,对单位的主要负责人处二万元以下的罚款

D.单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,对单位处二万元以上十万元以下的罚款

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参考答案:A
参考解析:A项正确,第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 B项错误,该协议无效; CD项错误,第一百零六条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

2、甲单位投资建设高层住宅,通过公开招标确定乙公司为总承包单位, 乙公司将基坑开挖分包给丙公司,丙公司李工长带领10名工人在9米深基坑进行清理作业。由于护坡混凝土刚喷锚完成,未达到养护强度,大型载重汽车在基坑边沿通道上通行时可能导致边坡坍塌。根据《安全生产法》,关于李工长采取安全措施的做法,正确的是()。

A.安排专人观察情况,其余人员继续施工,发现危险立即撤离

B.自己去找乙公司现场安全员沟通,建议停止大型运土车通过基坑边道行驶

C.安排所有坑底施工人员暂时停止作 业,撤离现场并马上报告丙公司现场经理

D.要求工地所有人员立即撤离现场,停止工地施工作业

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参考答案:C
参考解析:C项正确,ABD项错误,为干扰项 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3、根据《安全生产法》,关于生产经营单位从业人员安全生产权利和义务的说法,错误的是( )。

A.从业人员拒绝违章指挥造成损失的,应承担一定的责任

B.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

C.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告

D.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业

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参考答案:A
参考解析:本题考查的是《安全生产法》。 选项A错误。第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 第五十三条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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