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从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自己的合法权益?

来源:233网校 2025-11-19 08:50:13
导读:本文将详细介绍从业人员在安全生产中的各项权利,包括知情权、拒绝违章指挥权等,帮助大家更好地了解和行使自己的合法权益。

从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自己的合法权益?

从业人员在安全生产中享有哪些权利来保障自己的合法权益?

在《安全生产法律法规》中,从业人员享有多种权利,这些权利旨在保障其生命安全和身体健康。以下是从业人员在安全生产中享有的主要权利:

  1. 知情权:从业人员有权知道作业场所的不安全因素和相应的应急措施。用人单位应当向从业人员明确告知工作环境中的危险因素,并提供详细的应急处理措施。

  2. 享受工伤保险和伤亡求偿权:从业人员在发生工伤事故时,有权获得工伤保险赔偿,并有权通过法律途径求偿因工伤造成的损失。

  3. 安全管理的批评、检举、控告权:从业人员有权对单位的安全管理提出意见和建议,并有权检举和控告违反安全生产法律法规的行为。

  4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业:从业人员有权拒绝接受违章指挥或被强迫进行冒险作业,以保护自己的生命安全。

  5. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离:在遇到紧急情况时,从业人员有权立即停止作业并迅速撤离现场,以避免更大的伤害。

  6. 正确佩戴和使用劳动防护用品:从业人员有权要求用人单位提供符合标准的劳动防护用品,并有权知道如何正确佩戴和使用这些用品。

  7. 接受安全培训:从业人员有权接受必要的安全生产教育培训,掌握必要的安全生产知识和技能。

案例分析: 假设某化工厂的一名工人发现工作场所存在严重的安全隐患,他有权向工厂管理层报告这一情况,并要求采取相应的安全措施。如果管理层拒绝采取措施,该工人可以向相关部门举报,维护自己的权益。

重要提示

  • 知情权是从业人员最基本的权利之一,确保他们能够了解工作环境中的潜在风险。

  • 拒绝违章指挥和强令冒险作业是保护从业人员生命安全的重要手段,任何人不得强迫从业人员进行不安全的操作。

  • 紧急情况下的停止作业和紧急撤离是保障从业人员在突发情况下安全的重要权利,用人单位应制定详细的应急预案并定期进行演练。

通过以上权利的落实,从业人员能够更好地保护自己,同时也能促进企业加强安全管理,提高整体安全生产水平。

科目:安全生产法律法规

考点:从业人员的权利

1、依据《安全生产法》,以下不属于从业人员的基本安全生产权利的是( )。

A.调整岗位权

B.批评权

C.检举权

D.拒绝违章指挥权

查看答案            
参考答案:A
参考解析:从业人员的基本安全生产权利包括: (1)获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利; (2)得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利; (3)对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利; (4)拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利; (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。

2、某企业发生火灾事故,从业人员张三看到火势较大快速撤离现场时背部被灼伤,经鉴定达到了四级伤残。根据《安全生产法》,关于张三安全生产权利和义务的说法,正确的是( )。

A.张三应当立即协助救火,保障企业财产安全,不得擅自撤离现场

B.张三撤离现场前未请示当班领导,该企业有权降低其当班工资

C.张三现场工作时未佩戴合格的劳动防护用品,无权享受工伤保险

D.张三有权依照有关民事法律向该企业提出赔偿要求

查看答案            
参考答案:D
参考解析:本题考查的是《安全生产法》。 A项错误,第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 B项错误,生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十六条 生产经营单位发生生产安全事故后,应当及时采取措施救治有关人员。 C项错误,D项正确,因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权提出赔偿要求。

3、王某在试用期内未按要求佩戴安全帽上岗作业,工作中发现作业现场脚手架变形严重,在未经现场管理人员同意的情况下自行撤离,但仍被倒塌的脚手架砸伤。根据《安全生产法》,关于王某人身保障权利的说法,正确的是()。

A.王某除依法享有工伤保险外,还有权依照有关民事法律获得赔偿

B.王某未按规定佩戴劳动防护用品,对本人受伤需要承担一定的治疗费用

C.王某未经现场管理人员同意自行撤离,所在企业有权扣减其工资和奖金

D.王某未经现场管理人员同意自行撤离,所在企业有权因此解除劳动合同           

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参考答案:A
参考解析:A项正确。BCD项错误,干扰项 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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