《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案是记录劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素、健康检查结果及相关信息的重要文件。它不仅有助于早期发现职业病，还能为企业提供科学依据，以便采取有效措施预防职业病的发生。
一、职业健康监护档案的内容
- 劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、工作单位、工作岗位等。
- 职业史：记录劳动者的工作经历，特别是接触职业病危害因素的情况。
- 职业病危害因素接触史：详细记录劳动者在工作中接触的各种职业病危害因素及其浓度或强度。
- 职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查报告。
- 职业病诊疗情况：记录劳动者的职业病诊断、治疗及康复情况。
- 其他相关信息：如劳动者的职业培训记录、个人防护用品使用情况等。
二、职业健康监护档案的管理
- 档案的建立：用人单位应在劳动者上岗前为其建立职业健康监护档案，并在劳动者离职后至少保存十年。
- 定期更新：用人单位应定期对职业健康监护档案进行更新，确保信息的准确性和完整性。
- 保密管理：职业健康监护档案涉及劳动者的个人隐私，用人单位应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
- 查阅与使用：劳动者有权查阅自己的职业健康监护档案，用人单位应提供方便。同时，职业健康监护档案也是职业病诊断和工伤认定的重要依据。
三、案例分析 某化工厂严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为每一位员工建立了职业健康监护档案。这些档案不仅记录了员工的基本信息和职业史，还包括了详细的职业病危害因素接触史和职业健康检查结果。通过定期更新和严格管理，该化工厂成功地预防了多起职业病的发生，保障了员工的健康权益。
四、结论 建立和管理职业健康监护档案是用人单位履行职业病防治责任的重要环节。通过规范的档案管理，不仅可以及时发现和预防职业病，还能为劳动者提供更好的健康保障。用人单位应高度重视职业健康监护档案的管理工作，确保其符合法律法规的要求。
科目：安全生产法律法规
考点：职业健康监护档案
