根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案是记录劳动者在工作过程中接触的职业病危害因素、健康检查结果及相关信息的重要文件。正确管理和保存这些档案对于保障劳动者的健康权益具有重要意义。
一、职业健康监护档案的保存期限
- 一般保存期限：职业健康监护档案应至少保存至劳动者离岗后十年。这一规定是为了确保在劳动者离开工作岗位后，仍然能够追溯其职业健康状况。
- 特殊情况下：对于某些特殊职业或高风险岗位，如接触放射性物质的工作岗位，档案的保存期限可能需要更长。具体保存期限应根据国家相关法律法规和行业标准确定。
二、职业健康监护档案的管理要求
- 规范建档：用人单位应在劳动者上岗前为其建立职业健康监护档案，并确保档案内容齐全、准确。档案应包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等。
- 定期更新：用人单位应定期对职业健康监护档案进行更新，特别是在劳动者进行职业健康检查后，应及时将新的检查结果录入档案。
- 保密管理：职业健康监护档案涉及劳动者的个人隐私，用人单位应严格遵守保密规定，不得随意泄露。只有经过授权的人员才能查阅和使用档案中的信息。
- 安全存储：用人单位应采取必要的物理和技术措施，确保职业健康监护档案的安全存储。对于电子化档案，应采用加密、备份等技术手段，防止数据丢失或被非法篡改。
- 法律合规：用人单位应确保职业健康监护档案的管理符合国家相关法律法规的要求，避免因管理不善而引发法律风险。
三、案例分析 某化工厂严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为每一位员工建立了职业健康监护档案。该企业不仅在劳动者上岗前建立档案，还定期进行职业健康检查，并及时更新档案。此外，企业采用电子化管理系统，对档案进行加密存储，并设置了多级访问权限。通过这些措施，该化工厂成功地保障了职业健康监护档案的完整性和安全性，有效预防了职业病的发生。
四、结论 职业健康监护档案的保存期限和管理要求是用人单位履行职业病防治责任的重要环节。通过规范的档案管理和长期保存，不仅可以及时发现和预防职业病，还能为劳动者提供更好的健康保障。用人单位应高度重视职业健康监护档案的管理工作，确保其符合法律法规的要求。
科目：安全生产法律法规
考点：职业健康监护档案
