在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下几种情况下可以要求用人单位支付赔偿金：

1. 非法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。

2. 未依法支付经济补偿：如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应支付经济补偿金额的50%至100%。

3. 未按时支付工资：如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付工资的25%。

4. 未依法支付加班费：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付加班费的25%。

5. 未依法支付社会保险费用：如果用人单位未依法支付社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付社会保险费用的25%。

6. 其他违法行为：如果用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金的标准由法院根据实际情况裁定。

重要提示：劳动者在要求赔偿金时，应当提供相应的证据，证明用人单位存在违法行为。如果双方协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

了解赔偿金的具体标准和适用情况，有助于劳动者维护自己的合法权益。

科目：安全生产法律法规

考点：赔偿金的标准