在工伤认定过程中，确认受伤员工与用人单位之间的劳动关系是至关重要的一步。根据《工伤保险条例》的规定，申请人需要提供以下几种劳动关系证明材料：
劳动合同：这是最直接、最有效的证明材料。劳动合同应详细记录员工的基本信息、工作岗位、工作地点、合同期限等内容。如果存在书面劳动合同，务必将其作为主要证明材料提交。
工资支付凭证：包括银行流水、工资条等，能够证明用人单位向受伤员工支付工资的情况。这些凭证可以进一步佐证双方之间的劳动关系。
社会保险缴纳记录：社保缴纳记录也是重要的证明材料之一。通过查询社保缴纳情况，可以明确受伤员工与用人单位之间的劳动关系。
工作证、考勤记录：工作证、考勤记录等可以证明受伤员工在用人单位的工作情况。这些记录通常由用人单位保存，可以通过申请获取。
其他相关证明材料：如工作服、工作牌、同事或客户的证言等，也可以作为辅助证明材料。
重要提示：在提交劳动关系证明材料时，务必确保所有文件的真实性和完整性。如有遗漏或不实信息，可能会影响工伤认定的结果。此外，申请人应在事故发生后及时向相关部门提出申请，以免超过法定时限。
案例分析： 例如，某员工在工作中不慎受伤，但因未签订书面劳动合同，无法直接提供劳动合同。此时，该员工可以提交工资支付凭证、社保缴纳记录以及工作证、考勤记录等材料，以证明其与用人单位之间的劳动关系。通过这些材料，工伤认定机构可以综合判断并确认劳动关系的存在。
通过以上步骤和材料的准备，受伤员工可以有效地证明其与用人单位之间的劳动关系，从而确保工伤认定过程的顺利进行。
科目：安全生产法律法规
考点：工伤认定的材料和程序
1、依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.7
B.15
C.20
D.30
2、某单位职工李某在下班途中正常通行时，被机动车撞倒导致右臂骨折。根据《工伤保险条例》，关于李某工伤认定的说法，正确的是（)
A.李某所在单位应当于45日内提出工伤认定申请
B.李某所在单位未按规定提出工伤认定申请的，李某可以提出工伤认定申请
C.李某认为是工伤，单位认为不是工伤，由李某负责举证
D.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定
3、 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定的决定。
A.60
B.30
C.15
D.45
