根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产假期间享有多种具体的劳动保护措施。这些措施旨在确保女职工的身体健康和胎儿的安全。
首先，在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不得让怀孕的女职工从事搬运重物、高空作业或接触有毒有害物质的工作。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
重要提示：女职工在孕期应避免从事可能对胎儿造成危害的工作，如接触有毒有害物质等。
在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工的工资待遇不得低于其原工资标准。
重要提示：用人单位应当按时足额支付女职工在产假期间的工资。
此外，女职工在哺乳期也享有相应的保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；对于多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
重要提示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
总之，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的保护措施，确保她们在孕期和产假期间能够得到充分的照顾和支持。用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：女职工孕期及产假的规定
1、刘某已经怀孕8个月，仍然坚持继续上班，刘某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。单位未为职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。
A.安排刘某夜间看护监控视频
B.刘某产假期间的生育津贴，按5500元的标准由保险支付
C.若刘某生育为双胞胎，用人单位准予其休产假113天
D.刘某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E.刘某生育的医疗费用由用人单位承担
2、李四已经怀孕7个多月，仍然坚持上班，李四产前的工资是15000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为9000元。但用人单位并未给职工缴纳生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。
A.安排李四在高温作业分级标准中规定的第三级的作业
B.李四在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为9000元支付
C.若李四生育为双胞胎，用人单位准予休产假90天
D.李四产假期间的生育津贴，按照15000元的标准由用人单位支付
E.李四生育的医疗费用由用人单位承担
3、李四已经怀孕7个多月，仍然坚持上班，李四产前的工资是15000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为9000元。但用人单位并未给职工缴纳生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。
A.安排李四在高温作业分级标准中规定的第二级的作业
B.李四在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为9000元支付
C.若李四生育为双胞胎，用人单位准予休产假98天
D.李四产假期间的生育津贴，按照15000元的标准由用人单位支付
E.李四生育的医疗费用由用人单位承担
