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女职工在哪些特殊生理期不能从事哪些劳动?

来源:233网校 2025-11-26 17:56:25
导读:了解《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工在经期、孕期和哺乳期的禁忌劳动范围,确保企业合规运营。

女职工在哪些特殊生理期不能从事哪些劳动?

根据《女职工劳动保护特别规定》,为了保障女职工在特殊生理期间的身体健康和安全,明确规定了女职工在这些时期内不得从事的特定劳动。这些规定旨在避免因工作环境或工作性质对女职工造成不良影响。

一、经期

  • 高空作业:女职工在经期不得从事高空作业。高空作业存在较大的安全隐患,容易导致意外伤害。

  • 低温作业:女职工在经期不得从事低温作业。低温环境下工作可能导致身体不适,增加患病风险。

  • 冷水作业:女职工在经期不得从事冷水作业。冷水作业可能引起身体受寒,影响身体健康。

二、孕期

  • 第三级体力劳动强度以上的作业:女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的作业。这类作业通常需要较大的体力消耗,对孕妇和胎儿的健康构成威胁。

  • 高处作业:女职工在孕期不得从事高处作业。高处作业存在较高的安全隐患,容易导致意外伤害。

  • 噪声作业:女职工在孕期不得从事噪声超过85分贝的作业。长期处于高噪声环境中可能对胎儿听力发育造成不利影响。

三、哺乳期

  • 延长劳动时间:女职工在哺乳期内不得被安排延长劳动时间。长时间工作会影响母乳喂养,不利于婴儿的健康成长。

  • 夜班劳动:女职工在哺乳期内不得被安排夜班劳动。夜班工作会打乱生物钟,影响母乳质量和母亲的休息。

  • 第三级体力劳动强度以上的作业:女职工在哺乳期内不得从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的作业。这类作业同样会对哺乳期的母亲和婴儿的健康构成威胁。

四、其他禁忌从事的劳动此外,还有一些其他禁忌从事的劳动,如高温作业、有毒有害物质作业等。具体的规定可以参考《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。

企业应严格按照法律法规的要求,合理安排女职工的工作岗位,确保女职工的合法权益得到保障。同时,企业还应加强安全生产管理,为女职工提供安全、健康的工作环境。

科目:安全生产法律法规

考点:女职工禁忌从事的劳动范围

1、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是( )。

A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业

D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业

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参考答案:B
参考解析:依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围: (1)矿山井下作业。 (2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。 (3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

2、国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列选项正确的是(  )。

A.女职工甲在矿山企业工作,可以从事每次负重超过25公斤的作业

B.女职工乙在经期禁忌从事第二级体力劳动强度的作业

C.女职工丙在孕期禁忌从事高处作业

D.女职工丁怀孕8个月,用人单位可以安排夜班劳动但应当在劳动时间内安排一定的休息时间

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参考答案:C
参考解析:A选项错误:一、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 B选项错误:二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 C选项正确:三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业; (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置; (四)高处作业分级标准中规定的高处作业; (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业; (六)低温作业分级标准中规定的低温作业; (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业; (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业; (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 D选项错误:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 综上所述,本题选择C

3、 某企业因从业人员张某怀孕8个月,其所在单位已然为其安排夜间加班,依据《女职工劳动保护特别规定》,劳动行政部门可以对该企业处以(  )的罚款。

A.1万元以下

B.3000元

C.1万元以上3万元以下

D.5万元下

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参考答案:B
参考解析:依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定,对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。故本题应选择B选项。

4、女职工李四大学毕业被一家化工企业录用,依据《劳动法》的规定,下列企业对李四的工 作安排,不符合规定的是(  )。

A.安排低温、高处作业

B.值夜班

C.安排从事第三级体力劳动强度

D.安排从事第四级体力劳动强度

E.矿山井下作业

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参考答案:D,E
参考解析:第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 禁忌从事的劳动。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》 , 下列劳动作业中 , 属于女职工禁忌从事劳动作业的有()。

A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每次负重超过 25公斤的作业

D.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业

E.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业

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参考答案:B,C
参考解析:女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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