女职工在孕期和产假期间的工资待遇如何保障？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产假期间享有多种工资待遇保障措施。这些措施旨在确保女职工在特殊时期能够获得应有的经济支持。

首先，在孕期，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资标准。这意味着即使女职工需要调整工作内容或减少工作时间，她的工资待遇应保持不变。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这些措施有助于保障女职工的身体健康，同时也确保了她们的经济利益。

重要提示：女职工在孕期应避免从事可能对胎儿造成危害的工作，如接触有毒有害物质等。

在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工的工资待遇不得低于其原工资标准。

重要提示：用人单位应当按时足额支付女职工在产假期间的工资。

具体来说，女职工在产假期间的工资通常由生育保险基金支付。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位承担。用人单位必须按时足额支付产假工资，不得拖延或克扣。

此外，女职工在哺乳期也享有相应的保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；对于多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在此期间，女职工的工资待遇同样不得降低。

重要提示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

总之，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的工资待遇保障措施，确保她们在孕期和产假期间能够得到充分的经济支持。用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。

科目：安全生产法律法规

考点：女职工孕期及产假的规定