根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期和产假期间享有多种具体的工作安排要求。这些措施旨在确保女职工在特殊时期能够获得适宜的工作环境和充分的休息时间。
首先，在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不得让怀孕的女职工从事搬运重物、高空作业或接触有毒有害物质的工作。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
重要提示：女职工在孕期应避免从事可能对胎儿造成危害的工作，如接触有毒有害物质等。
在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工可以完全停止工作，集中精力照顾新生儿。
重要提示：用人单位应当按时足额支付女职工在产假期间的工资。
此外，女职工在哺乳期也享有相应的保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；对于多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在此期间，用人单位不得因女职工需要哺乳而减少其工资待遇。
重要提示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
总之，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的工作安排保障措施，确保她们在孕期和产假期间能够得到适当的工作环境和充分的休息。用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
科目：安全生产法律法规
考点：女职工孕期及产假的规定
