在实际工作中，有些员工可能在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在短时间内被送往医院救治。如果经过抢救无效，在48小时后不幸去世，这种情况是否可以视同为工伤是一个常见的问题。
具体情形如下：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
例如，某企业的员工在正常上班期间突然感到身体不适，随即倒地不起，工友迅速将其送往医院。尽管医院进行了全力抢救，但该员工在48小时后仍不幸去世。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下员工的死亡不能视同为工伤。
这一规定明确指出，只有在48小时之内经抢救无效死亡的情况才能视同为工伤。超过48小时后死亡的情况则不在视同工伤的范围内。企业应充分了解这一规定，并确保在类似情况下能够正确处理。
案例分析：
假设某工厂的一名工人在工作时突然心脏病发作，工友迅速将其送往医院。尽管医院进行了全力抢救，但该工人在48小时后因抢救无效去世。根据《工伤保险条例》，这种情况不能视同为工伤。因此，企业无需为其申请工伤认定，但仍需按照相关法律法规提供必要的经济补偿和抚恤金。
总之，企业在面对员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时后死亡的情况时，应依据《工伤保险条例》的相关规定，确保处理得当，避免不必要的法律纠纷。
科目：安全生产法律法规
考点：视同工伤.
