
在实际工作中,有时会出现一些特殊情况,虽然不符合典型的工伤认定标准,但根据《工伤保险条例》的规定,这些情况可以被视同为工伤。以下是几种常见的视同工伤的情形:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
这种情况是指员工在工作时间和工作岗位上突然发病,并且在48小时内因该疾病死亡。这种情况下,即使不是由于工作原因直接导致的伤害,也视为工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益或公共利益的活动中受伤,即使这些活动不是其日常工作的一部分,也可以视同为工伤。
3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
对于曾经在军队服役并因战、因公负伤致残的员工,如果他们在新的工作单位中旧伤复发,这种情况也可以视同为工伤。
以上三种情形都是为了保障员工在特殊情况下能够得到应有的工伤待遇。企业应熟悉这些规定,确保员工权益得到妥善保护。
科目:安全生产法律法规
考点:视同工伤.


























