
在实际工作中,有些员工可能在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在短时间内不幸去世。根据《工伤保险条例》的规定,这种情况可以被视同为工伤。
具体情形如下:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
例如,某企业的员工在正常上班期间突然感到身体不适,随即倒地不起,经医院抢救无效在48小时内死亡。根据《工伤保险条例》的规定,这种情况下员工的死亡可以视同为工伤。
这一规定旨在保障那些在工作过程中突发疾病而未能得到及时救治的员工及其家属能够获得相应的工伤待遇。企业应充分了解这一规定,并确保在类似情况下能够及时为员工申请工伤认定。
案例分析:
假设某建筑工地的一名工人在工作时突然心脏病发作,虽然工友迅速将其送往医院,但该工人在48小时内因抢救无效去世。根据《工伤保险条例》,这种情况可以视同为工伤。企业应及时为该工人申请工伤认定,并为其家属提供相应的经济补偿和抚恤金。
总之,企业在面对员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况时,应依据《工伤保险条例》的相关规定,确保员工及其家属能够获得应有的工伤待遇。
科目:安全生产法律法规
考点:视同工伤.


























