在实际工作中，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的情况时有发生。那么，在这种情况下，员工是否可以被认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了在特定情况下因履行工作职责而受到暴力伤害的工伤认定标准。
具体来说，要满足以下几个条件：
- 工作时间和工作场所：即在正常的工作时间和工作地点内。
- 履行工作职责：即员工在执行工作任务时受到的伤害。
- 暴力伤害：包括但不限于殴打、袭击等暴力行为造成的伤害。
案例分析
案例一：张先生是一名保安人员，某天晚上在巡逻时发现一名小偷正在盗窃公司财物，上前制止时被小偷用刀刺伤。经医院诊断，张先生受伤严重。在这种情况下，张先生的情况符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
案例二：李女士是一名超市收银员，某天在工作时与顾客发生争执，被顾客打伤。经过调查，李女士被打伤是因为她在履行收银职责时与顾客发生了争执。在这种情况下，李女士的情况也符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
注意事项
- 及时报告：员工在受到暴力伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 证据收集：保留现场监控录像、目击证人证言等相关证据，以便作为工伤认定的依据。
- 医疗记录：保留完整的医疗记录和治疗过程的证明材料，以便作为工伤认定的依据。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条等相关条款。
总之，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的，可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工的伤害不是在履行工作职责时发生的，则不能被认定为工伤。
科目：安全生产法律法规
考点：认定为工伤.
