在实际工作中，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况时有发生。那么，在这种情况下，员工是否可以被认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定情况下突发疾病的工伤认定标准。
具体来说，要满足以下几个条件：
- 工作时间和工作岗位：即在正常的工作时间和工作地点内。
- 突发疾病：指突然发生的急性疾病，如心脏病、脑溢血等。
- 死亡或48小时内抢救无效死亡：突发疾病后立即死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
案例分析
案例一：王先生是一名公司职员，某天上午在办公室工作时突发心脏病，经医院抢救无效于当天下午去世。这种情况符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
案例二：李女士在车间工作时突然晕倒，被送往医院抢救，但经过48小时的抢救后仍不幸去世。在这种情况下，李女士的情况也符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
案例三：张先生在工作时间突发脑溢血，经医院抢救后病情稳定，但在72小时后因并发症去世。由于张先生的死亡发生在突发疾病后的48小时之外，因此不能被认定为工伤。
注意事项
- 及时报告：员工在突发疾病后，用人单位应及时向相关部门报告，并尽快申请工伤认定。
- 医疗记录：保留完整的医疗记录和抢救过程的证明材料，以便作为工伤认定的依据。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条等相关条款。
总之，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工的死亡发生在突发疾病后的48小时之外，则不能被认定为工伤。
科目：安全生产法律法规
考点：认定为工伤.
