在实际工作中，员工在工作时间和工作岗位上因职业病被诊断的情况时有发生。那么，在这种情况下，员工是否可以被认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一规定明确了职业病的工伤认定标准。
具体来说，要满足以下几个条件：
- 职业病：必须是国家法定的职业病目录中的疾病。
- 工作时间和工作岗位：即在正常的工作时间和工作地点内。
- 医疗诊断：必须由具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并出具正式的诊断证明。
案例分析
案例一：张先生是一名化工厂工人，长期接触有害化学物质，某天在体检中被诊断出患有尘肺病。经过调查，张先生的尘肺病是由于长期接触有害化学物质导致的。在这种情况下，张先生的情况符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
案例二：李女士是一名医院护士，长期接触放射性物质，某天在体检中被诊断出患有放射性肺炎。经过调查，李女士的放射性肺炎是由于长期接触放射性物质导致的。在这种情况下，李女士的情况也符合《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤。
注意事项
- 及时报告：员工在被诊断出职业病后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 证据收集：保留职业病诊断证明、职业病危害因素检测报告等相关证据，以便作为工伤认定的依据。
- 医疗记录：保留完整的医疗记录和治疗过程的证明材料，以便作为工伤认定的依据。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条等相关条款。
总之，职工在工作时间和工作岗位上因职业病被诊断的，可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工的疾病不是职业病，则不能被认定为工伤。
科目：安全生产法律法规
考点：认定为工伤.
