高频考点：学习型组织的修炼
（1）自我超越。自我超越被认为是“学习型组织的精神基础”。不断创造和超越，是一种真正的“终身学习”。
（2）改善心智模式。心智模式是深植于人们内心的各种图景、假设和故事，就像玻璃会扭曲人们的视野一样，心智模式决定了人们对世界的看法。
此项修炼的核心任务：要帮助人们看见挡在眼前的“玻璃”，创造出更适合人们自身发展的新心智模式。
（3）建立共同愿景。共同愿景为组织成员的学习提供能量。
（4）团队学习。团队学习主要表现为一种学习的组织方式，其重要作用在于使组织成员体会到“完善的协调和一体的感觉”。团队学习是一种最基本的修炼方式，也是最重要的修炼方式。
（5）系统思考。系统思考是整合其他各项修炼为一体的理论与实务，系统思考强化其他各项修炼，并不断提醒人们“融合整体能得到大于各部分加总的效率”。
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