高频考点：薪酬的基本构成
（一）基本薪酬
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
类别 | 内容 |
职位薪酬 | 即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬 |
技能薪酬 | 即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”。 技能薪酬能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会 |
能力薪酬 | 即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。 一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准 |
（二）奖金
又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
目的：在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
从时间维度分为：长期奖励计划和短期奖励计划；
从激励对象维度：可以分为个人奖励计划和团队奖励计划。
（三）员工福利
企业向员工提供的用于改善员工本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。
以上考点来源于付子健老师干货笔记教辅电子书，识别下图二维码可获取全部干货笔记↓↓
刷题工具
1、233网校APP刷题
这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！在233网校APP题库中，你可以做章节试题、历年真题、每日一练、模拟试题，除了刷题，还能听课，下载资料，看考试资讯，233网校APP在手，考试不愁！
233网校app怎么下载?
①进入手机各大应用市场，搜索“233网校”，下载即可;
②扫描以下二维码，即可免费下载app备考学习。
更多真题可下载233网校APP刷题↓↓
2、233网校初级经济师微信交流群
初级经济师专属微信社群备考交流，如果你准备参加2026年初级经济师考试，那么欢迎你加入。
↓↓2026初级经济师备考刷题群 扫码加入↓↓
