高频考点：宽带式薪酬结构
（一）宽带式薪酬结构概述
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。
一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。
2.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构的优点
（1）能够更好地支持扁平化组织结构
（2）引导员工重视个人技能和能力的提高
（3）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
（4）能使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
（5）有利于推动良好的工作绩效
（6）还可以密切配合劳动力市场上的供求变化
3.宽带薪酬的缺陷
（1）虽然宽带式能够为企业经营管理发挥很大的作用，但并不适合所有的企业
（2）不利于企业内部员工的晋升
（3）企业内薪酬等级比传统的薪酬制度少，员工要想得到晋升就必须付出很大的努力
（4）员工可能感到职业生涯很难发展下去，其工作的积极性与主动性会受到打击
（二）宽带式薪酬结构体系
项目 | 内涵 |
薪酬宽带的数量 | 薪酬宽带的数量没有一个统一的标准，其决策依据还应当是企业中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级 |
宽带定价 | 参照市场薪酬水平和变动区间，对同一宽带之中的不同职能或职位的薪酬分别定价 |
将员工放入薪酬宽带中的特定位置 | （1）绩效法，即根据员工个人绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置 （2）技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置 （3）能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。 |
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