高频考点：外部招聘过程中的各阶段歧视分类
1.发布招聘广告阶段
（1）性别歧视；用人单位往往对女性就业进行各种限制，虽然不能证明他们工作能力的差别，但是获得工作的机会却不均等。
（2）年龄歧视；单位在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得该工作。
（3）经验歧视；是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。
（4）学历、院校歧视。不少用人单位借此提高求职者的学历标准，结果造成用人的高消费现象。
2.简历筛选阶段的歧视
（1）户籍歧视。主要表现在对持农村户口和外地户口的劳动者的歧视。
（2）地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视。
（3）民族歧视。用人单位往往以饮食习惯或其他生活习俗为理由拒绝少数民族求职者。
（4）婚姻状况、怀孕歧视。
3.甄选阶段的歧视
（1）身材、相貌歧视
（2）性格歧视
（3）健康歧视
（4）残疾人歧视
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