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在人力资源管理中，为什么说情绪状态对员工的工作绩效有重要影响？情绪状态直接影响员工的工作态度、动力和效率。积极的情绪可以提升员工的创造力和团队合作能力，促进高效完成任务；而消极情绪则可能导致注意力分散、决策失误甚至工作懈怠，从而降低整体绩效水平。因此，管理者应关注员工的情绪变化，并采取适当措施来维护良好的工作氛围。查看更多>
来源 初级《人力资源管理》 2025-04-14
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