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个性化关怀型领导在组织中的作用包括：关注个体需求：他们关注每个员工的个人需求和发展，提供个性化的支持和指导。个性化培训：根据每个员工的特点和需求，制定个性化的培训和发展计划。提供建议：他们与员工进行一对一的沟通，提供建设性的反馈和建议，帮助员工改进工作表现。建立信任：通过关心和支持员工，建立互信关系，增强员工对组织的归属感。提高满意度：个性化关怀可以提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。查看更多>
来源 初级《人力资源管理》 2025-04-10
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