知识库/初级经济师 /职位薪酬体系设计的基本步骤

职位薪酬体系设计的基本步骤

职位薪酬体系设计的基本步骤相关课程

本视频可免费试听30秒,看完整版请购买课程

职位薪酬体系设计的基本步骤考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第八章 薪酬福利管理/第一节 薪酬概述/薪酬体系设计
所属版本:

职位薪酬体系设计的基本步骤介绍

 

1.明确企业基本现状及战略目标,是进行薪酬决策的重要前提条件

2.工作分析及工作评价,解决薪酬的内部公平性问题。

(1)确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;

(2)为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

3.薪酬调查,解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

4.确定薪酬水平

5.薪酬结构设计

6.薪酬预算与控制

专题更新时间:2025/08/01 14:41:12

职位薪酬体系设计的基本步骤考点试题

多选题 1.关于职位薪酬体系设计的基本步骤,以下说法正确的是(  )。
A . 工作分析是确定薪酬体系的基础
B . 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C . 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E . 薪酬预算就是事后的成本分析过程

正确答案: A

答察解析: 本题考查薪酬体系设计。薪酬预算,就是预先性的成本分析过程,而不是事后的成本分析过程,选项E错误。

大咖讲解:职位薪酬体系设计的基本步骤

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
查看老师课程

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料