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能力薪酬体系的设计流程

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能力薪酬体系的设计流程考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第八章 薪酬福利管理/第一节 薪酬概述/薪酬体系设计
所属版本:

能力薪酬体系的设计流程介绍

在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

设计流程主要包括:

(1)进行工作分析,划分职类和职种

(2)任职资格体系的建立

(3)职种价值评价

(4)员工任职资格鉴定

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专题更新时间:2025/08/01 14:41:12

能力薪酬体系的设计流程考点试题

单选题 1.在薪酬体系设计的过程中,能力薪酬体系的设计流程中的第一步是(  )。
A . 明确企业基本现状
B . 明确企业的战略目标
C . 技能分析
D . 进行工作分析,划分职类和职种

正确答案: D

答察解析: 本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括:1.进行工作分析,划分职类和职种;2.任职资格体系的建立;3.职种价值评价;4.员工任职资格鉴定。

单选题 2.建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。
A . 奖励
B . 福利
C . 能力薪酬
D . 绩效薪酬

正确答案: C

答察解析: 能力薪酬体系设计的流程包括:①进行工作分析,划分职类和职种;②任职资格体系的建立;③职种价值评价;④员工任职资格鉴定。C项正确。

大咖讲解:能力薪酬体系的设计流程

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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