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技能薪酬体系的设计流程

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技能薪酬体系的设计流程考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第八章 薪酬福利管理/第一节 薪酬概述/薪酬体系设计
所属版本:

技能薪酬体系的设计流程介绍

技能薪酬体系的设计流程

四大步骤

内涵

技能分析

对某项工作所需技能信息的收集和分析过程,技能分析是技能薪酬体系的基础和前提

技能评价

评估不同技能对企业的相对价值,进而建立技能等级体系的过程。

技能定价

按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程,与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。

技能管理

在技能薪酬体系中鉴定员工的技能水平、与员工进行交流沟通、提供职位轮换、技能认证以及建立科学完善的培训体系等,目的是保持技能薪酬体系的正常运行

专题更新时间:2025/08/01 14:41:12

大咖讲解:技能薪酬体系的设计流程

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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