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薪酬的基本构成

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薪酬的基本构成考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第八章 薪酬福利管理/第一节 薪酬概述/薪酬的基本构成
所属版本:

薪酬的基本构成介绍

(一)基本薪酬

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

类别

内容

职位薪酬

即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬

技能薪酬

即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于 “蓝领员工”。

技能薪酬能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会

能力薪酬

即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。

一般将企业内部表现突出,对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准

(二)奖金

又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  目的:在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

从时间维度分为:长期奖励计划和短期奖励计划;

从激励对象维度:可以分为个人奖励计划和团队奖励计划。

(三)福利

企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:11

薪酬的基本构成考点试题

单选题 1.基本薪酬的支付依据不包括()。
A . 员工的职位
B . 员工的技能
C . 员工的绩效
D . 员工的能力

正确答案: C

答察解析: 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

单选题 2. 企业向员工提供的,用于改善其本人和家庭生活质量的非货币报酬是(  )。
A . 员工福利
B . 职位薪酬
C . 奖金
D . 年金

正确答案: A

答察解析: 员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

单选题 3.基本薪酬的支付依据不包括()。
A . 员工的职位
B . 员工的技能
C . 员工的绩效
D . 员工的能力

正确答案: C

答察解析: 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

单选题 4.奖金是薪酬体系中与(  )直接挂钩的部分。
A . 工龄
B . 绩效
C . 学历
D . 岗位

正确答案: B

答察解析: 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。

单选题 5.在薪酬的构成要素中,基本薪酬的支付依据不包括(  )。
A . 员工的职位
B . 员工的技能
C . 员工的年资
D . 员工的能力

正确答案: C

答察解析: 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

大咖讲解:薪酬的基本构成

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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