影响薪酬设定的因素

劳动力市场的供需关系与竞争状况

劳动力价格（薪资）受供需关系影响:供需关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值。一般而言，供＞需时，劳动力价格（薪资）会下降；供＜需时，劳动力价格（薪资）会上升。

地区及行业差异

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定：经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。

当地生活水平

（1）生活水平越高，员工对个人生活期望越高，会对企业造成偏高薪酬标准的压力；

（2） 生活水平高意味着物价指数要持续上涨，为保证员工生活水平不致恶化及购买力不致降低，企业也不得不定期适当调整薪酬。

与薪酬相关的法律法规

如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响员工薪酬结构及薪酬水平。

企业的业务性质与内容

劳动密集型企业，劳动力成本在总成本中占较大比重

资本密集型企业，相对于先进的生产设备和生产工艺，劳动力成本在总成本中比重却不大

企业的经营状况及支付能力

直接影响员工的薪酬水平。资本雄厚、盈利丰厚且正处于上升期的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业，则不得不量入为出

企业文化

企业文化因素间接地影响着企业的薪酬水平