您现在的位置:233网校 >初级经济师 > 知识库 > 初级《人力资源管理》

初级经济师人力资源:拉扎勒斯的认知评价理论是如何解释情绪的?

来源:233网校 2025-04-14 15:56:22

初级经济师人力资源:拉扎勒斯的认知评价理论是如何解释情绪的?

拉扎勒斯的认知评价理论是如何解释情绪的?请简要说明。

拉扎勒斯的认知评价理论认为,情绪的产生依赖于个体对情境的认知评价。根据这一理论,当面对一个刺激时,个体会对其进行初级评价(判断该刺激是否与自己的目标相关)和次级评价(判断自己是否有资源应对该刺激)。初级评价决定了情绪的方向(积极或消极),而次级评价决定了情绪的具体类型。例如,如果一个人面临考试,他会首先判断这次考试对他有多重要(初级评价),然后评估自己是否有能力通过考试(次级评价)。基于这些评价,他可能会感到焦虑或自信。拉扎勒斯的理论强调了认知评价在情绪产生中的核心作用,为理解情绪提供了重要的心理学基础。

热点推荐>>学习资料包】【25年考试消息提醒新人礼包

考点集训>>】【60s考点速记】【知识点集训打卡】【干货笔记

疯狂刷题>>233网校APP下载模拟题库答题闯关赢奖品】【组队打卡

系统学习>>零基础不知道怎么开始学习?一个人学习枯燥晦涩难懂?不妨来学习233网校初级经济师课程,有节奏的规划学习,录播+直播,还赠送纸质资料+V题库会员!立即试听>>

初级经济师APP推广图640_256.png

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料