劳动争议诉讼是劳动者或用人单位对劳动人事争议仲裁裁决不服时，依法向人民法院提起的司法程序。根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第二十一章第二节规定，劳动争议诉讼以仲裁为前置程序，即未经仲裁，当事人不得直接向法院起诉——这体现了我国‘先裁后审、仲裁前置’的基本制度设计。人民法院受理劳动争议案件，须以当事人持有仲裁委员会出具的不予受理通知书，或已作出仲裁裁决（非终局裁决）为前提。
值得注意的是，并非所有仲裁裁决均可进入诉讼环节。教材明确指出：下列两类仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力，用人单位不得起诉：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如，某市2026年月最低工资标准为2400元，则单项裁决≤28,800元（2400×12）即适用终局裁决。此时，劳动者如不服，仍可向基层人民法院起诉；但用人单位仅能自收到裁决书之日起30日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且撤销事由严格限定于六种法定情形（如适用法律错误、违反法定程序、证据伪造等），不可就实体认定直接上诉。
此外，劳动争议诉讼适用普通民事诉讼程序，实行两审终审制；法院有权对仲裁委出具的调解书、裁决书予以强制执行。一方逾期不履行的，另一方可依《民事诉讼法》向法院申请执行。教材特别强调：终局裁决的‘终局性’仅针对用人单位的起诉权，不剥夺劳动者依法维权的完整司法通道，体现了立法对弱势劳动者的倾斜保护。这一制度安排既提升争议处理效率，又保障权利救济底线，是劳动争议处理体系中承上启下的关键环节。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：劳动争议诉讼
