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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.4)

来源:233网校 2019年9月4日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.4)

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1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力低于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

2.按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()。

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

参考答案:

1.A

【解析】集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。故A项说法错误。

2.ABCDE

【解析】按岗位规范的具体内容,岗位规范包含以下几种基本形式:(1)管理岗位知识能力规范;(2)管理岗位培训规范;(3)生产岗位技术业务能力规范;(4)生产岗位操作规范;(5)其他种类的岗位规范,如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

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