2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.7)
1．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同
B．雇佣规则
C．习惯法
D．集体合同
2．进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。
A．员工同事的评价
B．员工主管的书面评价
C．员工的技能测试成绩
D．员工业绩考核的记录
E．员工个人填写的培训需求调查问卷
参考答案：
1．A【解析】(JP35)劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度：用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2．CDE【解析】(P133)循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、员工个人层面的分析。其中，对员工个人层面的分析信息来源包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷。
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