2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.9)
1．下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是（）。
A．扣发工资奖金
B．降薪
C．追究民事责任
D．调任
2．以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
A．集体合同的争议处理
B．集体合同的检查
C．集体合同的违约责任
D．集体合同的监督
E．集体合同的有效期限
参考答案：
1．C【解析】负向激励策略也称反向激励策略，它对待下属员工与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。
2．ABCD【解析】通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(1)劳动条件标准部分：(2)一般性规定；(3)过渡性规定；(4)其他规定。其中，过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
2019下半年人力资源管理师全面实行机考，备考时间不多，快来注册领取新人备考大礼包吧！
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你一次取证>>
