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2003年7月HR管理师考试试题及答案

来源:233网校 2008年4月3日

76.企业招聘工作说明书一般包括(     )方面的内容
A.3个
B.5个
C.7个
D.8个
E.9个
77.企业招聘工作说明书的编写要求是(     )
A.清晰
B.具体
C.简短
D.具体.简短
E.清晰.具体.简短
78.在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过(     )不要试图究尽所有的职责。
A.6次
B.6-8项
C.8项
D.9项
E.10项
79.在招聘员工时,(     )是一项重要的考虑因素。
A.学历
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
E.貌像
80.认知能力主要指一个(     )问题的能力。
A.分析和思考
B.认识
C.分析
D.思考
E.综合
81.企业招聘人员常用的方法是(     )
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.笔试.面试.情境模拟和心理测试。
82.我国《劳动法》第15条规定:"禁止用人单位招用来满(     )周岁的未成年人。
A.15
B.16
C.17
D.18
E.19
83.一般员工提出辞职时,组织应该(     )
A.报告上级除名胜http://ks.examda.com
B.为员工解决困难把他争取回来
C.深恶痛绝
D.冷眼相看
E.不管不问
84.企业培训的成功有赖于培训(     )的指导与规范。
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
E.目的
85.根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(     )
A.当其需
B.当其时
C.当其利
D.当其位
E.当其需,当其时,当其位.当其愿
86.在企业培训中(     )是最基本的培训方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观法
E.实验法
87.制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为(     )大步骤
A.5
B.6
C.7
D.8
E.9
88.绩效管理的对象是组织的(     )
A.一般人员
B.领导成员
C.全体成员
D.特定人员
E.个别成员
89.在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑(     )重要因素
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
E.6个
90.在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有(     )方面。
A.3 个
B.4个
C.5个
D.6个
E.7个
91.应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(     )
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
E.都不是
92.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(     )必须采取抓住两头,吃透中间的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
E.可行性和永久性来源:
93.以下属于绩反馈基本要求的是(     )
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性
E.可行性
94.(     )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
E.选择法
95.在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是(     )
A.对事
B.对人
C.对人不对事
D.对事不对人
E.对人对事
96.薪酬管理与企业发展拉关系是(     )
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
E.毫无关系
97.在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是(     )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.加班工资
E.稿费讲课费
98.以下津贴中,不属于技术性津贴的是(     )
A.科技保健津贴
B.工人技师津贴,特殊教育津贴
C.科研课题津贴
D.特级教师津贴
E.高级知识分子津贴
99.劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须(     )
A.接近
B.统一
C.相似
D.真实
E.有效
100.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(     )天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
E.60
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