2010年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

116、
影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。
A．年龄与工龄
B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量

117、
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（　　）。
A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施

118、
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。
A．少而精原则
B．综合性原则
C．可比性原则
D．重要性原则，
E．界限清晰便于测量的原则

119、
福利费用包括（　　）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费

120、
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。
A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动关系内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

121、
劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。
A．申请调解自愿
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿

122、
集体合同与一般协议一样。也具有（　　）等特征。
A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性

123、
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（　　）。
A．企业的营业执照
B．工会的社团法人证明材料
C．双方代表的身份证
D．集体合同条款的必要说明
E．职工代表的劳动合同书

124、
劳动纪律的内容包括（　　）。
A．作息时间
B．考勤办法
C．考核制度
D．劳动任务
E．薪酬结构

125、
在（　　）情况下。劳动者应当被认定为工伤。
A．患职业病
B．受到机动车事故伤害
C．因工外出期间受到伤害
D．在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E．在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害