2010年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、
绩效管理的最终目标是（　　）。
A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展

67、
（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

68、
（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
A．品质导向型
B．过程导向型
C．行为导向型
D．效果导向型

69、
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。
A．设计和实施的费用比较低
B．将关键事件和等级评价有效地结合
C．绩效评价的等级是5～9级
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

70、
结果导向型的绩效考评方法的基础是（　　）。
A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

71、
奖励不包括（　　）。
A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享

72、
（　　）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A．50％
B．60％
C．70％
D．90％

73、
（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发

74、
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。
A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法

75、
（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对
象的真实程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度