2010年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

56、
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时。不宜采用的调查方法是（　　）。
A．观察法
B．问卷调查法
C．面谈法
D．工作分析法

57、
培训规划的主要内容不包括（　　）。
A．培训项目的确定
B．培训需求的分析
C．评估手段的选择
D．培训成本的预算

58、
在制定培训规划时。有关实验的说法错误的是（　　）。
A．是培训规划的最后一个机制
B．结果是根据实验加以改进的培训规划
C．实验和改进在制定规划后实行一轮即可
D．对象要从将要参加培训的学员集体中选取

59、
（　　）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A．培训教师
B．生产管理或计划部门
C．受训人员
D．管理部门和主管领导

60、
自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。
A．学习费用低
B．学习者自主性很强
C．不影响工作
D．学习内容不受限制

61、
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（　　）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦

62、
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。
A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员

63、
针对（　　）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造性
C．解决问题能力
D．技能性

64、
企业的培训风险不包括（　　）。
A．人才流失带来的经济损失
B．培训成本超出预算
C．专业技术的保密难度增大
D．送培人员选拔失当

65、
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（　　）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评