态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。
　　(一) 角色扮演法
　　角色扮演法椒在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟在日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种方法的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来开发设想”。想达到理想的培训和测评效果就必须进行严格的情景模拟设计，同时，保证角色扮演全过程的有效控制，随时纠正可能产生的问题。
　　(二) 拓展训练
　　拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。