培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。它的具体作用如下：
　　(一)有利于找出差距确立培训目标
　　(二)有利于找出解决问题的方法
　　(三)有利于进行前瞻性预测分析
　　(四)有利于进行培训成本的预算
　　(五)有利于促进企业各方达成共识